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中國時報【洪凱音╱台北報導】剛入職場的新鮮人即將要獨當一面，管理自己的薪水收入與生活支出，全球人壽建議，新鮮人投保應掌握四要訣，步驟規畫包括以傷害險打底、加碼失能扶助險、保費量力而為和及早規畫等，將錢花在刀口上，才能迎接未來的人生、保有底氣。全球人壽解釋，社會新鮮人考量荷包、成本，多以機車為通勤工具，建議必備的「傷害險」要搭配「實支實付醫療險」，若因意外受傷衍伸醫療行為時，才能分散風險，另外，也要留意實支實付醫療險的保障內容，是否包含門診手術，應將保障最大化。其次，當有基礎保障後，在能力許可範圍下，加保失能扶助險，確保未來工作因失能、無法工作時有收入填補，由保險支付長期失能照護所需之生活費、看護費及耗材費。社會新鮮人的收入，每月可能只有2、3萬元，全球人壽建議，保費合理支出範圍應落在年收入20％左右，藉由妥善規劃保險商品，讓繳費不再是壓力；元大人壽則建議，保額可以運用「雙十原則」進行規畫，即壽險保額至少為年收入的10倍、年繳保費約是年收入的10分之1，在薪水條件有限的提升下，不妨以較便宜的一年期定期壽險來做規畫。以男性、年薪60萬元為例，購買600萬元保額的一年期定期壽險為例，年保費約1萬200元，換算下來平均一天不到28元。全球人壽指出，新鮮人最大的優勢是年紀輕、體況好，只要聰明善用保單轉移風險，加上愈早投保保費愈低的優勢，未來隨著年收入增加，再逐步擴充保單規畫。